Les formations continues

La formation professionnelle continue est un droit permettant :
Au salarié de favoriser le développement de ses compétences et son accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle
A l’entreprise de contribuer à son développement économique

Qui peut bénéficier de la formation professionnelle continue ?
Chacun peut avoir accès à la formation, tout au long de sa vie :
Les salariés du secteur privé
Les agents de la fonction publique
Les non-salariés (professions libérales, travailleurs indépendants, artisans,…)
Les demandeurs d’emploi (sous certaines conditions)

Quels sont les types d’actions ?
Les actions de formation à l’initiative de l’employeur où le salarié est en mission professionnelle, il est donc rémunéré par l’entreprise :
Le plan de formation de l’entreprise
Le bilan de compétences
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Les actions de formation à l’initiative du salarié :
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) : action de formation nécessitant l’accord de l’employeur
Le CIF (Congé Individuel de Formation)
Le CBC (Congé de Bilan de Compétences)
Le CVAE (Congé de Validation des Acquis de l’Expérience)


Quelles sont les caractéristiques des actions de formation ?
Le DIF : il se déroule en dehors du temps de travail. Il donne droit à une allocation de formation égale à 50% du salaire net. Si le DIF est organisé sur le temps de travail, le salarié est rémunéré au taux normal. Le DIF permet à chaque salarié de capitaliser 20 heures de formation, cumulables pendant 6 ans, dans la limite de 120 heures.

Le CIF : le salarié peut suivre une formation de son choix en partie ou complètement, sur son temps de travail.

Le CBC : le salarié peut ainsi analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ou de formation.

Le CVAE : cette action a pour but l’acquisition partielle ou totale d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification professionnelle.

Site : Agence A2i